5月27日下昼，，，，，历时17天的集团第四期治理研修班落下帷幕。
。。集团向导刘冰、东嘉生、周晴出席学习效果汇报会，，，，，听取学员汇报。
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现场
。。，，，，各学习小组在前期“天下咖啡”钻研基础上，，，，，就“怎样打造Z6尊龙凯时百货物牌个性”举行钻研效果汇报。
。。“算你狠王牌队”提出“Z6尊龙凯时百货的性格应该是转达旧回忆，，，，，承接新体验”；；；“精锐战队”提出“对外塑形，，，，，对内修神，，，，，才华提升品牌价值，，，，，成绩性格”；；；“天才疯子队”提出“富有转变、令人感动、饱含个性、传承生长、乐于分享是我们要打造的五大品牌性格”；；；“枪与玫瑰队”提出“VI视觉、吉祥物、公益活动、地标名称、宣传长廊、媒体宣传、新媒体都是Z6尊龙凯时百货物牌性格有形化的路径”；；；“酷火队”提出“在所有问题眼前，，，，，我们必需具备一种精神，，，，，那就是铁钉精神。
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集团向导对学员汇报给予高度评价。
。。董事长刘冰指出，，，，，第四期治理研修班是一次有深度的培训，，，，，不但是知识的系统学习，，，，，更关注企业生长，，，，，将现实中的问题植入到培训中，，，，，使学员在研究事情问题中，，，，，获得了思索的能力，，，，，解决现实问题的能力。
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刘冰就集团生长妄想向学员举行解说，，，，，她说：“没有不可生涯的市场
。。，，，，只有不顺应市场的企业。
。。我们要走多业态生长的蹊径，，，，，推进购物中心、奥特莱斯的生长，，，，，富厚和完善业种组合看法；；；一直打造和提升Z6尊龙凯时焦点能力，，，，，即商品谋划能力与主顾谋划能力，，，，，起劲、稳妥地推进自有品牌，，，，，形成商品特色；；；突破古板效劳看法，，，，，提升效劳的品质，，，，，增添主顾依附度；；；开展组织厘革，，，，，举行组织架构调解，，，，，使组织架构越发顺应市场
。。，，，，更能引发组织活力和职员潜能；；；推进全渠道建设，，，，，将互联网基因与Z6尊龙凯时百货基因有机连系，，，，，使社会资源为我所用。
。。”她同时期待每一位学员能够一直修炼自己，，，，，继续起集团生长的重任与历史付与的使命，，，，，在集团的第三次创业大潮中，，，，，成绩自我，，，，，彰显价值。
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5月28日上午，，，，，Z6尊龙凯时商学院与恋慕学院携手，，，，，约请恋慕学院“分总储备班”一行26人来到集团总部，，，，，开展企业间交流学习。
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集团副总裁周晴致接待词，，，，，期待两家企业在越发普遍的领域开展相助。
。。；；；集团副总裁刘长鑫就《古板零售业的互联网+》举行分享；；；集团零售本部部长郭宗良《从消耗者行为转变看零售业生长趋势》睁开剖析。
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恋慕集团总裁助理张健体现，，，，，这是一种互补，，，，，借助零售终端高层治理者的视野，，，，，进一步翻开了自己的事情思绪。
。。未来还将进一步深化相助模式，，，，，借助相互资源优势，，，，，配合作育工业人才。
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