4月11日，，以“寻龙诀”为主题的集团第五期治理研修班于总部拉开序幕
。
。。

所谓“寻龙诀”意寓此次培训将内习企业运作之规要，，外学零售转变之脉络，，研习商业“分金”、“寻龙”之术，，以揭开市场迷雾，，探寻隐匿商机，，获得谋划效益，，从而天下可去，，无往而不前
。
。。

来自总部、各分子公司以及春天系统在内的25位学员，，加入此次培训
。
。。学员划分建设发丘派、摸金派、搬山派、卸岭派4个学习门派，，并由票选方法爆发的班级颜值继续、实力继续、智慧继续、活力继续划分挑起掌门重任
。
。。

独具匠心的破冰活动，，使学习团队迅速融合，，将并肩接受学习使命的挑战
。
。。

集团常务副总裁杜宝祥，，集团党委组织部部长高玉红，，商学院副院长周丹出席了开班仪式，，周丹对培训班计划设计和总体安排举行了先容，，并向导全体学员宣读了学习宣言
。
。。

杜总在开班仪式上作主要讲话，，他指出，，治理研修班自2012年举行，，今年是第5期
。
。。举行研修班是解决集团人才总量缺乏，，优化人才结构，，打造人才梯队的主要行动
。
。。特殊是在经济新常态和“互联网+”时代，，零售业一直厘革，，企业转型生长，，均对集团的人才步队建设提出了更高要求，，必需加速打造切适时代生长要求的专业型、复合型人才步队
。
。。

杜宝祥强调：集团关于人才的权衡标准，，在于优异的品行、坚定的头脑和信心，，以及能够深入明确转型期的行业生长趋势，，准确判断市场情形，，紧跟时代程序的优异人才
。
。。杜总对学员的生长给予厚望，，要修业员珍惜培训的时机，，心无旁骛投入学习，，学有所成，，早担大任
。
。。

第五期治理研修班将延续至27日，，届时将以西安2店、长沙Z6尊龙凯时购物中心、东安市场、北京赛特奥莱4家门店的案例钻研效果宣布，，来泛起研修班的学习效果
。
。。