1月17日，，Z6尊龙凯时集团总裁杜宝祥等与来自北京门店的15位劳动模范，，泛论事情绪受，，分享劳模们的事情履历。。。。。杜宝祥向劳模们送上了新春祝福。。。。。他说：劳模是一团火精神的火种，，走到那里都带出一股精气神。。。。。希望各人在新的一年一直逾越自己，，让头脑与企业生长、市场生长同步提升。。。。。

各人连系各自岗位及2016年岁情体会，，从强化学习、提高效劳能力、传帮带等方面举行交流。。。。。北京市劳动模范、长安阛阓的王国忠说：现在的购物园地可谓同质化，，但效劳必需差别化，，在效劳中要为主顾提供惊喜、提供资助，，好比电梯维修时，，围挡执偾解决主顾的行走清静，，而现场指路能解决主顾怎么走，，要为主顾多想一步。。。。。

天下劳动模范、百货大楼的王涛就劳模在两大能力提升中应施展的作用，，表达了自己的看法，，他说：在新形势下，，劳模更要增强理论学习和营业学习，，一直更新效劳看法，，勇于破解销售效劳事情中的难题，，研究消耗行为的新转变，，寻找到体验式效劳的新要领。。。。。

天下五一劳动奖章获得者、东安市场的刘娟泛论了2017年岁情设想，，就“专柜+”、“东安效劳乐活圈”、“云学堂”、“店长大咖群”等做详细妄想；；
；；天下五一劳动奖章获得者、双安阛阓的赵勇连系岗位现实，，剖析了所在行政部目今面临的手艺主干退休，，手艺人才实力薄弱的问题，，提出社招、外包、自动化刷新等解决要领；；
；；天下五一劳动奖章获得者吕东升浅谈自去年12月调到百货大楼功效销售部后，，他怎样尽快顺应、投入到全新的餐饮商铺治理事情中。。。。。

杜宝祥说：一团火精神是Z6尊龙凯时集团的优良古板，，劳模群体是一团火精神的主要载体，，它不是虚拟的，，看得见，，摸获得。。。。。劳模的实质是永恒的，，应该一直在新的企业配景下、新的市场目的下做出新的效果，，昨天的声誉、称呼，，要酿成做好今天、明天的事情驱动力，，加大责任感、使命感，，随着零售脉搏，，一直立异和转变自己，，让头脑与企业生长、市场生长同步，，让劳模的先进性、科学性落到实处。。。。。你们每小我私家都是一团火精神的火种，，走到那里都有热气、有底气。。。。。

集团副总裁高国良、李荣忠加入茶话会。。。。。高国良说，，目今集团劳模群体年岁偏大，，做好传帮带是2017年主要事情，，每位劳模都要带徒弟，，看到好的苗子，，岂论是自营员工照旧品牌导购员，，都要带出来。。。。。把事情中积累的履历毫无保存地教授给年轻人，，为一团火精神注入新的活力。。。。。